容留他人吸毒7年后，是否会被单位开除，取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位的规章制度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得有容留他人吸毒等违法行为，或者对有此类违法行为的员工有明确的辞退条款，那么单位在发现员工有此类行为后，有权依据规章制度进行辞退。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，那么单位在辞退员工时可能会面临法律上的障碍。

2. 当前的行为状态：

   • 如果员工在容留他人吸毒后，已经彻底改过自新，且长时间（如7年）没有再涉及任何与毒品相关的违法行为，单位在考虑辞退时可能会更加谨慎。
   • 然而，如果员工在容留他人吸毒后，仍然有吸毒行为或者再次涉及与毒品相关的违法行为，那么单位辞退员工的理由将更加充分。

3. 当地法律法规：

   • 根据中国法律，如果员工的容留他人吸毒行为构成犯罪，单位有权依据相关法律法规进行处理，包括辞退。
   • 但需要注意的是，即使员工的容留他人吸毒行为构成犯罪，单位在辞退时也需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定条件）。
   • 此外，不同地区的法律法规可能存在差异，对辞退员工的条件和程序也可能有所不同。

4. 劳动合同条款：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工有容留他人吸毒等违法行为时，单位有权解除合同，那么单位在发现员工有此类行为后，可以依据劳动合同进行辞退。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类规定，或者规定不够明确，那么单位在辞退员工时可能会面临合同上的纠纷。

5. 经济补偿问题：

   • 即使单位有权辞退员工，也需要考虑是否需要给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位解除劳动合同不符合法定条件，员工有权要求经济补偿。

建议采取以下步骤：

• 查阅单位规章制度：了解单位是否有关于员工不得有容留他人吸毒等违法行为的明确规定。
• 与单位沟通：主动与单位领导或人力资源部门沟通，说明情况，并提供必要的证据证明自己已经改过自新。
• 保留证据：准备好相关的文件和证据，如戒毒证明、良好的工作表现记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果单位决定辞退您，并且您认为这是不公平的，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的权益。

最终结论：容留他人吸毒7年后是否会被单位开除，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、您当前的行为状态、当地法律法规、劳动合同条款以及经济补偿问题等多个因素。如果您面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张嘉良律师，专注于刑事辩护、经济犯罪领域），以便更好地维护自己的权益。