结论：公务员6年前吸过毒是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括吸毒行为是否被查处、是否受到行政处罚、单位规章制度以及是否符合开除的法定条件等。

分析说明：

1. 吸毒行为与行政处罚：

   • 吸毒行为本身属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，吸毒者可能会受到行政拘留、罚款等行政处罚。
   • 如果公务员的吸毒行为被公安机关查处，并受到了行政处罚，这一记录将成为其个人档案的一部分。

2. 单位规章制度与开除条件：

   • 公务员的管理遵循《中华人民共和国公务员法》及相关规定，其中明确规定了公务员应当遵守的纪律和开除的法定条件。
   • 如果公务员的吸毒行为严重违反了单位的规章制度，或者构成了开除的法定条件（如被依法判处刑罚、被开除党籍等），那么单位有权依据相关规定对其作出开除决定。
   • 然而，如果吸毒行为发生在多年前，且公务员在此期间没有再次违法违纪，单位在决定是否开除时可能会考虑其悔改表现、工作表现以及社会影响等因素。

3. 时间因素与证据保留：

   • 吸毒行为发生在6年前，如果当时没有被查处或受到行政处罚，且没有留下相关证据，那么单位在后续调查中可能难以证实这一行为。
   • 即使吸毒行为被证实，但时间久远，单位在决定是否开除时也可能会更加谨慎，考虑是否给予其改正的机会。

特殊场景：

• 如果公务员在吸毒后主动向单位坦白，并积极接受戒毒治疗，表现出真诚的悔改态度，单位可能会根据其表现决定不予开除或给予其他纪律处分。
• 如果公务员的吸毒行为与其职务行为无直接关联，且未造成严重后果，单位在决定是否开除时也可能会更加宽容。

行动建议：

• 对于公务员本人：如果曾经有过吸毒行为，应主动向单位坦白，并积极接受戒毒治疗，表现出真诚的悔改态度。同时，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免再次违法违纪。
• 对于单位：在处理公务员的吸毒行为时，应依法依规进行，充分考虑其悔改表现、工作表现以及社会影响等因素。在决定是否开除时，应谨慎权衡利弊，确保处理结果的公正性和合理性。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括违法行为的性质、情节、后果以及当事人的悔改表现等。
• 公务员的管理应遵循法治原则，既要维护法律的严肃性，又要体现人文关怀和教育的目的。因此，在处理公务员的违法违纪行为时，应注重教育、挽救和改造相结合的原则。

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