合同到期后又工作了1天，工资的计算方式主要取决于原劳动合同的约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：
按照原劳动合同约定计算：
- 如果原劳动合同中明确规定了日工资或小时工资的计算方式，那么合同到期后继续工作的这一天，应当按照原劳动合同的约定来计算工资。例如，若日工资为X元，则工作1天应得工资即为X元。
按照实际工作成果或计件计算：
- 如果劳动者的工作性质是计件工资制，那么合同到期后继续工作的这一天，工资应当根据实际完成的工作量来计算。例如，每完成一件产品获得Y元，则根据当天完成的产品数量来计算工资。
考虑加班或特殊工作情况：
- 如果合同到期后继续工作的这一天属于加班，且原劳动合同或公司规章制度中规定了加班工资的计算方式，那么应当按照加班工资的标准来计算。一般来说，加班工资会高于正常工作时间的工资。
- 如果这一天的工作有特殊要求或条件（如高温、低温、有毒有害等），且原劳动合同或公司规章制度中规定了相应的补贴或津贴，那么这些补贴或津贴也应当计入当天的工资中。
无约定时的处理：
- 如果原劳动合同中没有明确规定合同到期后继续工作的工资计算方式，且双方也无法就工资计算达成一致，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平，结合劳动者实际的工作内容和成果，来合理确定当天的工资。
法律建议：
- 在合同到期前，建议劳动者与用人单位就合同到期后的工作安排和工资计算方式进行明确约定，以避免不必要的纠纷。
- 如果合同到期后继续工作且未签订新的劳动合同，劳动者应当保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付合同到期后继续工作的工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定支付劳动者合同到期后继续工作的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以向相关部门举报，要求对用人单位进行处罚。
总之，合同到期后又工作了1天，工资的计算方式应当根据原劳动合同的约定、实际工作情况以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。