针对您提出的“让交接工作又不提辞退怎么办”的问题，我理解您当前可能处于一种工作状态被调整，但公司并未明确提出辞退，而只是要求您交接工作的困惑中。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：
一、法律背景与权利义务
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，并明确告知劳动者解除的原因和依据。如果公司只是要求您交接工作，但并未明确提出辞退，那么从法律上讲，您仍然与公司保持着劳动关系，享有相应的劳动权益。
二、可能的情况与应对策略
公司可能正在考虑辞退，但尚未最终决定：
- 在这种情况下，建议您保持冷静，继续履行工作职责，同时留意公司的动态和可能的沟通机会。
- 如果公司最终决定辞退您，应当要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。如果公司无法提供合法依据，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司可能进行岗位调整或人员优化：
- 如果公司只是要求您交接工作，作为岗位调整或人员优化的一部分，但并未明确辞退您，那么您应当与公司协商新的工作岗位和待遇。
- 如果协商不成，您可以考虑是否接受公司的调整方案。如果不接受，且公司无法提供其他合适的工作岗位，您有权要求公司支付经济补偿金，并解除劳动合同。
公司可能存在违法行为：
- 如果公司要求您交接工作，但并未提供合法依据，且未按照法定程序解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司要求您交接工作的具体原因和后续安排。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
保留证据：
- 无论公司最终的决定如何，都建议您保留与工作交接相关的所有证据，包括邮件、短信、聊天记录等。
- 这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的行为存在疑虑，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，那么建议您及时寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论公司最终的决定如何，您都有权要求公司按照法定程序处理劳动关系问题，并保障您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。