劳动者在试用期内自己提出离职，用人单位必须支付工资，不得以任何理由拒付或拖欠。这是受我国法律明确保护的权益，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按时、足额支付。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款规定了试用期工资的最低标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在试用期内的离职权利，同时明确了离职的通知期限。

二、实际操作与计算

• 劳动者在试用期内提供了劳动，无论其是否离职，用人单位都需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
• 工资计算方式：若劳动者与单位约定试用期月工资为X元，且劳动者在试用期工作了Y天后提出离职，则其应得工资大致为：\(应得工资 = \frac{X}{月计薪天数} \times Y\)（月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或单位政策而异）。

三、特殊情况及权益维护

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
  1. 协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。
  2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
  3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在离职前，应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
• 提前通知：按照法律规定，劳动者在试用期内离职应提前三日通知用人单位，这是履行劳动者义务的表现，也有助于维护良好的劳动关系。
• 及时维权：如果遭遇拒付或拖欠工资的情况，劳动者应依法及时维权，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，劳动者在试用期内离职是有权获得工资的，这是受我国法律明确保护的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。