试用期内员工自动离职，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付原则
根据法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，员工在此期间提供了劳动，单位就必须按照约定和实际出勤天数来支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要体现。
工资计算方式
工资的计算一般按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合员工实际工作天数来确定。具体计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。这意味着，无论员工在试用期内工作了多长时间，哪怕只有一天，都有权获得相应的工资。
自动离职的注意事项
虽然试用期内自动离职的员工有权利获得工资，但员工在离职时也需要遵守一定的规定和程序。如果员工未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求员工进行赔偿的。不过，这种赔偿与员工获得已工作期间工资的权利是分开的，用人单位不能以此为由克扣员工的工资。
维权途径
如果用人单位以员工自动离职为由拒绝支付工资，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实际案例
在实际操作中，有不少试用期内自动离职的员工成功获得了工资。例如，有的员工在试用期内工作了20天后自动离职，虽然未提前通知用人单位，但最终通过劳动仲裁成功获得了应得的工资。这充分说明了，无论员工在试用期内工作了多长时间，也无论其离职方式如何，只要提供了劳动，就有权利获得相应的工资。
建议：
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