您与公司签订了三年合同，但仅工作了半年公司就停止运营，这种情况下您是有权获得相应赔偿的。具体分析如下：

一、公司停止运营的法律性质

公司停止运营，通常意味着劳动合同无法继续履行，这属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下，公司应当与您协商变更劳动合同内容，如无法达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但无论哪种方式，公司都需要向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您工作了半年，应获得半个月工资的经济补偿。但考虑到公司是因停止运营而解除劳动合同，这并非您的过错，且公司未提前三十日通知，若选择额外支付一个月工资作为代通知金的方式解除合同，则您实际可获得的经济补偿效果相当于一个半月工资（半个月的经济补偿加上一个月的代通知金，但代通知金与经济补偿在法律性质上不同，此处仅为说明您可能获得的总体补偿效果，具体需看公司选择哪种解除方式）。不过，更常见且直接的方式是公司直接支付经济补偿，即半个月工资，同时若未提前三十日通知，您还有权要求公司支付这三十日的工资作为额外补偿（但此部分并非严格意义上的经济补偿，而是对未提前通知的补偿），或者公司选择支付一个月工资作为代通知金来替代提前三十日通知的义务。若严格从经济补偿角度计算，您应获得半个月工资的经济补偿。若公司违法解除（如未协商直接解除且未支付经济补偿），则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，即一个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 半个月工资（若公司合法解除且支付经济补偿）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 一个月工资（若公司违法解除）

三、维权途径

1. 协商：您可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司停止运营的通知等。

四、特殊情况说明

• 如果公司停止运营是因为破产清算，那么根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，您作为劳动者也有权获得相应的经济补偿，且该补偿在破产财产分配中享有优先权。
• 如果公司停止运营后，您被安排到其他关联公司工作，且劳动合同内容未发生实质性变更，那么可能不视为劳动合同解除，您也就无法获得经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

建议您：首先与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿；若协商不成，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。