结论前置：离退休还有2个月时，公司协商解除合同是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，若非劳动者存在严重过错，公司无理由协商解除可能不合法，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
详细分析：
法律对临近退休劳动者的保护：
- 临近退休的劳动者在劳动关系中处于特殊阶段，法律通常给予其一定的保护，以确保其能稳定工作至退休。因此，除非存在法定解除情形，公司不应随意解除与临近退休劳动者的合同。
公司协商解除合同的合法性：
- 合法情形：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，公司可以依法解除劳动合同。但在此情况下，公司需保留相关证据，以证明解除合同的合法性。
- 不合法情形：若公司无正当理由，仅因劳动者临近退休而协商解除合同，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者获得赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的二倍，具体计算方式需根据劳动者的工资、工作年限等因素确定。
劳动者的维权途径：
- 如果劳动者认为公司违法解除了其劳动合同，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便证明自己的主张。
特殊情况说明：
- 如果双方是通过协商一致的方式解除合同，且劳动者同意并签署了相关协议，那么这种解除方式是合法的。但在此情况下，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
建议与提醒：
- 对于临近退休的劳动者来说，如果公司提出协商解除合同，建议先了解自己的权益和法律规定，再与公司进行协商。如果对公司提出的解除条件有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 同时，劳动者也应保留好相关证据，以备不时之需。如果发生劳动争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
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