下班时间摔伤，若未被认定为工伤，则一般没有基于工伤的工资赔偿，但可能存在其他赔偿途径。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若摔伤并非由这些原因导致，或者职工承担主要责任，则通常不被认定为工伤。
工伤赔偿项目：
- 若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但此情况不适用于未被认定为工伤的情形。
二、非工伤情况下的赔偿途径
医疗保险：
- 如果职工参加了医疗保险，部分医疗费用可以通过医保报销。具体报销比例和范围需参照当地医保政策。这是非工伤情况下，职工可以寻求的一种医疗费用补偿方式。
雇主责任（如适用）：
- 在某些情况下，如果雇主的过失（如工作场所存在安全隐患未设置警示标志）导致了职工的摔伤，职工可能有权向雇主提出索赔。但这需要根据具体事实和法律规定来判断，且需要职工能够证明雇主的过失与摔伤之间存在因果关系。
个人意外伤害保险：
- 如果职工购买了个人意外伤害保险，可以根据保险合同条款申请理赔。这是一种额外的保障方式，可以在职工遭受意外伤害时提供一定的经济补偿。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：一旦发生意外，要及时收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言等，以备后续维权之需。
- 沟通协商：与单位和相关部门保持沟通，了解工伤认定流程（如适用），并妥善处理后续事宜。即使未被认定为工伤，也可以尝试与单位协商，看是否能获得一定的经济补偿。
- 法律咨询：如需更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
案例说明：
假设某职工在下班途中，因地面湿滑不慎摔伤。由于该摔伤并非由交通事故等法定情形导致，且职工无法证明地面湿滑与单位存在直接因果关系，因此未被认定为工伤。在此情况下，该职工可以通过医疗保险报销部分医疗费用，并考虑是否购买了个人意外伤害保险以申请理赔。同时，该职工也可以与单位协商，看是否能获得一定的经济补偿，但这取决于单位的意愿和双方协商的结果。
综上所述，下班时间摔伤若未被认定为工伤，则一般没有基于工伤的工资赔偿。但职工仍可以通过医疗保险、雇主责任（如适用）和个人意外伤害保险等途径寻求赔偿。