下班时间摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 具体情形：若您在下班合理时间范围内，沿正常路线回家或前往其他合理目的地（如菜市场买菜后回家），途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞伤），则应当认定为工伤。此时，您需确保自己在事故中不承担主要责任，并提供相应证据，如交通事故责任认定书。
下班后从事与工作相关的收尾性工作受伤
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 具体情形：例如，您在下班前对工作设备进行清理、归位时不慎摔倒受伤，这种情况就可以认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
- 具体情形：即使在下班时间，如果您因履行工作职责（如保安下班后仍在处理单位安保相关事务）而在工作场所内受到暴力等意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。
二、不属于工伤的情形
个人原因导致的摔伤
- 具体情形：如果摔伤是由于您自身疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何外部责任方，则通常不被视为工伤。例如，下班后去聚会，在聚会地点因自己滑倒受伤，即属此类情况。
非下班合理时间与路线的摔伤
- 具体情形：若摔伤发生在非下班合理时间或偏离了正常回家路线，且未涉及交通事故等特定事故类型，则同样难以被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的摔伤
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，如果摔伤是由这些情形导致的，即使发生在工作时间或工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请时效：您认为自己符合工伤认定条件的，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
提供证据材料：在申请工伤认定时，您需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。
总结与建议：下班时间摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据，并向单位或社保部门提出工伤认定申请。同时，我也建议您在上下班途中和工作过程中注意安全，避免发生意外。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。