金店突然关门，员工在符合法定条件的情况下，可以要求补偿一个月或以上的工资作为经济补偿。具体分析如下：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，金店突然关门，如果符合这些法定条件，员工有权要求经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他赔偿内容
除了经济补偿外，员工还有权要求用人单位结清已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。如果存在拖欠工资或未依法支付加班工资的情况，员工除要求支付相应工资外，还可依法主张支付赔偿金。此外，用人单位还需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用。
四、索赔途径与注意事项
索赔途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过协商寻求解决方案，这是最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理，并责令用人单位限期支付。
- 提起劳动仲裁或诉讼：员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。在提起仲裁或诉讼时，员工需要提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
注意事项：
- 员工在索赔时需收集并保留好相关证据，以支持自己的主张。
- 如果用人单位进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权，员工应及时向破产管理人申报债权。
五、特殊情况说明
- 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就终止劳动合同，且符合法定情形（如用人单位被责令关闭等），员工还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判断。
- 不可抗力因素：如果金店关门是因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致，且用人单位已尽力采取合理措施减少对员工的影响，员工要求赔偿可能缺乏法律依据。但这种情况较为罕见，且需具体分析。
总结与建议：
金店突然关门时，员工应首先了解自己的权益和索赔途径。在符合法定条件的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿和其他相关费用。为了维护自身权益，员工应积极收集并保留好相关证据，并尝试通过协商、投诉或法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。