金店不开了，对员工的补偿金额需根据具体情况来确定，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对补偿金额的详细分析：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果员工在金店工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果金店未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求金店支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 如果金店因经营不善等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，金店应当向劳动者支付经济补偿金。同样，经济补偿金的计算也是基于工作年限和月工资。
   • 额外补偿：在某些情况下，如金店违法解除劳动合同，劳动者可能还有权要求金店支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这一情况需要具体分析，并非所有解除劳动合同的情形都会产生赔偿金。

3. 月工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（在此特殊情况下）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果金店与员工就补偿金额有争议，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来解决争议。

总结与建议：

• 金店不开了，对员工的补偿金额主要取决于员工的工作年限和月工资水平。
• 在计算补偿金额时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行。
• 如果金店与员工就补偿金额有争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。

如有更多关于劳动纠纷的具体问题，欢迎直接向我咨询。