核心前提：用户是在金店工作几年后，金店闭店，想了解赔偿相关问题。推测用户可能是金店员工，关心闭店后自身权益保障。

结论前置：金店闭店对员工的赔偿情况需根据不同情形确定，主要有以下几种情况：

1. 合法解除劳动合同的赔偿：
   • 如果金店闭店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且金店与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，金店提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，金店需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在金店工作了三年，月平均工资是5000元，那么金店应支付你3×5000 = 15000元的经济补偿。
   • 若金店没有提前三十日书面通知员工，除了支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 违法解除劳动合同的赔偿：
   • 如果金店闭店后，没有合法理由就解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求金店继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，金店应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，你在金店工作了四年，月平均工资6000元，经济补偿是4×6000 = 24000元，那么违法解除的赔偿金就是24000×2 = 48000元。
3. 未依法支付经济补偿或赔偿金的责任：
   • 如果金店闭店后，应当向员工支付经济补偿或赔偿金却未支付，或者支付的金额不足，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令金店限期支付；逾期不支付的，责令金店按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

其他注意事项：

- 员工要注意保留与金店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果对赔偿金额或方式有争议，员工可以先与金店协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在金店闭店赔偿方面还有其他具体问题，欢迎直接向我咨询。