小时工在厂里开叉车出事了，责任的承担需依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、责任承担主体
用人单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 适用情形：若小时工是受雇于工厂，并在执行工作任务（如搬运货物）过程中开叉车发生事故，且不存在故意或重大过失，则由工厂承担责任。
- 责任承担：工厂需对受害者进行赔偿，包括但不限于医疗费用、设备损坏维修费用等。若小时工存在故意或重大过失，工厂在承担赔偿责任后，有权向小时工追偿。
个人雇主责任：
- 法律依据：若小时工是受个人雇主雇佣，并在提供劳务过程中开叉车发生事故，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。
- 责任承担：雇主需对受害者进行赔偿。若小时工有故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向小时工追偿。
第三方过错责任：
- 法律依据：一般侵权原则。
- 适用情形：若事故是由第三方的过错造成的（如厂内其他员工违规指挥或操作），则由第三方对事故造成的损害进行赔偿。
- 责任承担：第三方需承担相应的赔偿责任。
叉车质量问题责任：
- 法律依据：产品质量相关法律法规。
- 适用情形：若事故发生是由于叉车本身存在质量缺陷（如刹车失灵），则由叉车的生产者或销售者承担赔偿责任。
- 责任承担：生产者或销售者需对受害者进行赔偿。若工厂已先行赔偿，可向生产者或销售者追偿。
二、特殊情况处理
- 劳务派遣情况：若小时工是通过劳务派遣方式在工厂工作，并在执行任务时开叉车发生事故，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，主要由用工单位承担责任。若劳务派遣单位有过错（如未对小时工进行充分培训），也需承担相应责任。
- 涉及第三人行为：若事故涉及第三人行为，受害者可请求第三人承担侵权责任，也可请求用人单位或雇主给予补偿。补偿后，用人单位或雇主有权向第三人追偿。
- 叉车在道路上行驶：若叉车在道路上行驶时发生事故，责任划分需依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
三、处理建议
- 确保人员安全：事故发生后，应首先确保人员安全，及时救治伤者。
- 保留证据：保留好相关证据，如事故现场照片、监控录像、责任认定书等，以便后续处理。
- 友好协商：双方应尝试友好沟通协商赔偿事宜，以达成和解。
- 法律途径：若协商不成，可通过法律途径解决问题，如咨询律师、向法院起诉等。
总结来看，小时工在厂里开叉车出事了，责任的认定与承担需综合考虑多种因素，包括事故发生的情境、各方过错程度以及相关法律法规的规定。在处理过程中，应依法依规进行，确保各方权益得到妥善保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。