在厂里开叉车出了事故，责任的承担需根据具体情况和相关法律法规综合判断，可能涉及的责任主体包括用人单位、个人雇主、劳务派遣单位、第三方以及叉车生产者或销售者。以下是对此问题的详细分析：
一、责任承担主体及法律依据
用人单位责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 适用情形：若叉车司机是受雇于工厂，并在执行工作任务（如搬运货物）过程中发生事故，且不存在故意或重大过失，则由工厂对受害者进行赔偿，包括但不限于医疗费用、设备损坏维修费用等。
个人雇主责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 适用情形：若叉车司机是受个人雇主雇佣，并在提供劳务过程中发生事故，则由雇主对受害者进行赔偿。若司机有故意或重大过失，雇主有权追偿。
劳务派遣情况
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 适用情形：若叉车司机是通过劳务派遣方式在工厂工作，并在执行任务时发生事故，则主要由用工单位承担责任。若劳务派遣单位有过错（如未对司机进行充分培训），也需承担相应责任。
叉车质量问题
- 法律依据：产品质量相关法律法规。
- 适用情形：若事故发生是由于叉车本身存在质量缺陷（如刹车失灵），则由叉车的生产者或销售者承担赔偿责任。若工厂已先行赔偿，可向生产者或销售者追偿。
第三方过错
- 法律依据：一般侵权原则。
- 适用情形：若事故是由第三方的过错造成的（如厂内其他员工违规指挥），则由第三方对事故造成的损害进行赔偿。
二、责任划分原则
- 具体情况分析：责任划分需综合考虑事故发生的时间、地点、原因、损害后果及各方过错程度。
- 过错程度考量：确定责任时，重点考虑各方当事人的过错及其与事故的因果关系。例如，若叉车司机存在违规操作（如超速行驶、酒后驾驶、未进行安全检查等）导致事故，司机通常需承担主要责任；若受害者违反厂内安全规定，擅自进入危险区域等导致伤害，也需承担部分责任，这将适当减轻叉车司机或单位的赔偿责任。
三、特殊场景处理
- 道路行驶事故：若叉车在道路上行驶时发生事故，责任划分将遵循《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。
四、处理建议
- 及时报警并保留证据：事故发生后，应立即报警，以便公安机关交通管理部门进行现场勘查和责任划分。同时，保留好相关证据，如事故现场照片、监控录像、责任认定书等。
- 友好协商或法律途径：赔偿事宜应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向法院提起诉讼，依法维护权益。
- 加强安全管理：用人单位和个人雇主应加强叉车司机的安全教育和培训，确保操作技能和安全意识；同时，加强叉车的日常维护和保养，确保安全性能达标。
总结来说，厂里开叉车出了事故，责任的认定与承担需综合考虑多种因素。在处理过程中，应依法依规进行，确保各方权益得到妥善保护。若您在此类事故中遇到法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。