在雇叉车干活出了事情的情况下，责任承担需根据具体情况来分析，主要涉及雇主责任、叉车操作员责任以及可能存在的第三方责任。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这意味着，如果叉车操作员是在为你工作时发生事故，且事故与工作相关，你作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据事故造成的实际损失和法律规定来确定。
叉车操作员责任：
- 如果事故是由于叉车操作员的过失或故意行为导致的，如操作不当、违反安全规定等，那么操作员本人也需要承担相应的责任。
- 在某些情况下，如果操作员的行为构成犯罪，如交通肇事罪，还可能面临刑事责任的追究。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方的原因导致的，如其他车辆或行人的过错，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，你可能需要向第三方追偿，以弥补你因事故而遭受的损失。
具体责任划分需考虑以下因素：
- 事故原因：需要详细调查事故发生的原因，包括叉车操作员的行为、设备状况、工作环境等，以确定责任归属。
- 合同条款：如果你与叉车操作员或叉车租赁公司之间签订了合同，合同中的条款也可能对责任划分产生影响。例如，合同中可能规定了双方在事故中的责任分担方式。
- 法律规定：除了上述民法典的规定外，还可能涉及其他相关法律法规，如安全生产法、道路交通安全法等，这些法规也可能对责任划分产生影响。
建议措施：
- 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便相关部门进行调查和取证。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于责任划分和赔偿问题可能涉及复杂的法律知识和程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此责任划分和赔偿问题需要根据实际情况来具体分析。如果你在处理此类事故时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。