针对您提出的“工人工作中受伤了怎么补工资”的问题，这实际上涉及到工伤补偿的多个方面，其中停工留薪期工资是核心部分之一。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，当工人在工作中受伤后，应尽快进行工伤认定。这是获得工伤补偿的前提。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、停工留薪期工资

在工伤认定后，工人会进入停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于停工留薪期工资的具体补法：

• 工人应保留好与用人单位的劳动合同、工资单等证据，以证明自己的原工资水平。
• 在停工留薪期内，用人单位应按月支付与工人原工资相同的金额。
• 如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动能力鉴定与后续补偿

待工人伤情相对稳定后，如果存在残疾并影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工人可以获得相应的伤残补助金、伤残津贴等补偿。此外，如果工人与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、其他补偿项目

除了停工留薪期工资外，工伤补偿还包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。具体赔偿标准会依据工伤职工的伤残等级、治疗情况等多方面因素来确定。

五、建议与注意事项

• 工人受伤后应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。
• 如果与用人单位在工伤补偿方面存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，工人工作中受伤后，停工留薪期工资是补偿的重要组成部分。工人应了解自己的权益并积极维护，确保在工伤期间得到应有的补偿和待遇。