在工厂签了合同，做了几天不想做了，不可以直接跑路。这一行为可能涉及违约，并带来一系列法律后果和经济损失。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应依法履行各自的义务。若劳动者在合同期限内擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
经济赔偿：
- 若因劳动者的擅自离职给用人单位造成经济损失，如影响工作进度、导致额外招聘及培训成本等，劳动者可能需要承担赔偿责任。特别是当用人单位为劳动者提供了专项培训费用或约定了服务期时，劳动者在服务期内擅自离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。
影响未来就业：
- 擅自离职的行为可能会被记录在个人职业信用记录中，对未来的求职产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会因为劳动者的不良记录而拒绝录用。
二、正确做法
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是法律规定的程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
协商解除：
- 劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜。通过友好协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资及福利待遇等离职手续。这是劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要步骤。
三、特殊情况
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担违约责任。但这种情况较为特殊，需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
建议：在不想继续工作的情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和要求。若无法协商一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。