关于签了四年合同，如果不做被开除需要赔偿多少的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合同类型与约定
劳动合同：
- 若签订的是劳动合同，且合同中明确约定了违约责任或赔偿条款，那么当员工因自身原因（非用人单位过错）不履行合同被开除时，可能需要按照合同约定承担赔偿责任。
- 赔偿数额：通常取决于合同中的具体约定，可能是固定金额，也可能是根据未履行合同期限的比例来计算。例如，合同可能规定，若员工提前解除合同，需支付相当于一个月或数个月工资的违约金。
劳务合同：
- 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，它更多是基于民事法律关系。若劳务合同中也有违约责任或赔偿条款，同样需要按照合同约定执行。
- 赔偿数额：与劳动合同类似，取决于合同中的具体约定。
二、用人单位的实际损失
- 无论劳动合同还是劳务合同，如果合同中没有明确约定赔偿数额，或者约定的数额明显不合理，那么用人单位在要求赔偿时，通常需要证明其因员工违约而遭受的实际损失。
- 实际损失的计算：可能包括招聘费用、培训费用、因员工离职导致的业务中断损失等。这些损失的具体数额需要由用人单位提供证据来证明。
三、法律规定与限制
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是服务期条款，二是竞业限制条款。
- 若不属于这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，如果员工因自身原因不履行劳动合同而被开除，且不属于服务期或竞业限制条款约定的情形，用人单位可能无法要求员工支付违约金。
民事法律原则：
- 在劳务合同关系中，如果合同没有约定赔偿数额或约定不明确，那么根据民事法律原则，赔偿数额应当以实际损失为限，且不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
四、具体计算与示例
若合同中有明确约定：
- 假设合同约定，若员工提前解除合同，需支付相当于两个月工资的违约金。若员工月工资为5000元，则需支付10000元违约金。
若合同中没有明确约定，但用人单位能证明实际损失：
- 假设用人单位能证明，因员工离职导致业务中断，造成了20000元的直接经济损失。那么，在合理范围内，用人单位可能要求员工赔偿不超过20000元的损失。但具体数额需要由法院或仲裁机构根据实际情况来判定。
综上所述，签了四年合同如果不做被开除需要赔偿多少，并没有一个固定的答案。它取决于合同类型、合同中的具体约定、用人单位的实际损失以及法律规定与限制。因此，在面临这种情况时，建议员工和用人单位都仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。