可以提出调岗要求，但能否实现需结合具体情况判断。以下从不同角度分析：

1. 从劳动合同角度
   若劳动合同中明确约定了“劳动者有权在特定条件下要求调岗”（例如工作环境对健康产生明显影响），且噪音问题已达到合同约定的标准（如持续超标、影响正常工作），则孕妇可依据合同条款要求调岗。此时公司若拒绝，可能构成违约。
   建议：先核查劳动合同中是否有相关条款，若有，可直接向公司提出书面调岗申请，并附上噪音检测报告（如分贝仪记录）或医疗证明（如医生建议“需安静环境”）。

2. 从女职工劳动保护角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若噪音环境被认定为“对孕妇健康有害”（如长期暴露于85分贝以上环境可能影响胎儿发育），则公司有义务调整岗位。
   关键点：需证明噪音强度超标（可委托第三方检测机构出具报告）或医生明确建议“避免噪音环境”，否则公司可能以“无明确危害证据”为由拒绝。

3. 从协商与举证角度
   若合同无约定且噪音未达法定危害标准，孕妇仍可与公司协商调岗，但需承担举证责任：

   • 证明噪音对自身健康造成实际影响（如失眠、耳鸣等医疗记录）；
     
   • 证明调岗后岗位与原岗位工资、职级相当（避免公司以“岗位调整”为由降薪）。
     风险提示：若无法举证，公司可能以“经营需要”为由拒绝，此时需通过劳动监察或仲裁解决。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确调岗需求（如从车间调至办公室）；
   
2. 收集噪音检测报告、医疗证明等证据；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如噪音来源、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体场景提供法律方案。