在工厂怀孕后，因噪音问题要求调岗位，一般情况下是不应该被降薪的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据这些法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，也不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的待遇和保障。
   • 如果因工作环境的噪音问题对孕妇的健康造成影响，孕妇有权要求调整工作岗位。此时，用人单位应当根据实际情况进行合理安排，而不是简单地采取降薪措施。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 该规定明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 这意味着，如果孕妇因噪音问题无法继续在原岗位工作，用人单位有义务为其调整岗位，且调整后的岗位待遇不应低于原岗位。

实际操作角度

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位在面对孕妇因工作环境问题要求调岗时，应首先考虑的是如何保障孕妇的健康和安全，而不是经济成本。
   • 如果用人单位未经合理协商就擅自降薪，可能面临法律纠纷和声誉损失。

2. 孕妇的权益保护：

   • 孕妇在要求调岗时，应保留好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝合理调岗或擅自降薪，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 孕妇在要求调岗时，应首先与用人单位进行友好协商，明确自己的需求和理由。
   • 用人单位也应积极回应孕妇的合理需求，共同寻找解决方案。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果或用人单位态度强硬，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 关注政策动态：

   • 孕妇和用人单位都应关注相关政策法规的动态变化，确保自己的行为符合法律规定。

总结来说，在工厂怀孕后因噪音问题要求调岗位，一般情况下是不应该被降薪的。如果遇到此类情况，建议孕妇先与用人单位进行友好协商，并保留好相关证据。如果协商无果或用人单位态度强硬，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。