双选方案经过了职代会并不一定就算合法。判断双选方案是否合法，需要从多个方面进行综合考量，以下为你详细分析：

合法性判断的核心要素

1. 职代会程序合法性：

   • 职代会的召开必须遵循法定程序，包括会议的召集、通知、议程设置、表决方式等。如果职代会的召开程序存在瑕疵，如未提前通知、未按规定程序表决等，那么即使双选方案在职代会上获得了通过，也可能因程序违法而被认定为无效。

2. 双选方案内容合法性：

   • 双选方案的内容必须符合法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定，如不得侵犯劳动者的合法权益、不得违反平等自愿和协商一致的原则等。如果双选方案的内容存在违法情形，如强制要求劳动者接受不合理的条件、剥夺劳动者的合法权益等，那么该方案即使经过了职代会，也是不合法的。

3. 职代会代表的代表性：

   • 职代会代表应当具有广泛的代表性，能够真实反映职工的意见和利益。如果职代会代表的选举过程存在不公正、不透明的情况，或者代表不能充分代表职工的利益，那么职代会通过的双选方案也可能因代表性问题而受到质疑。

合法性判断的具体步骤

1. 审查职代会程序：

   • 核实职代会的召开是否遵循了法定程序，包括会议的召集、通知、议程设置、表决方式等是否符合规定。

2. 审查双选方案内容：

   • 仔细审查双选方案的内容，确保其符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益，不违反平等自愿和协商一致的原则。

3. 审查职代会代表的代表性：

   • 了解职代会代表的选举过程，核实代表是否具有广泛的代表性，是否能够真实反映职工的意见和利益。

可能的法律后果

如果双选方案未经合法程序通过或内容违法，可能会面临以下法律后果：

• 方案无效：因程序违法或内容违法而被认定为无效，无法实施。
• 法律责任：相关责任人可能因违反法律法规而承担法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
• 劳动争议：可能引发劳动争议，导致劳动者与用人单位之间的矛盾升级。

建议与措施

1. 完善职代会程序：

   • 确保职代会的召开遵循法定程序，保障职工的参与权和表决权。

2. 审查双选方案内容：

   • 在制定双选方案时，应充分考虑法律法规的规定和劳动者的合法权益，确保方案内容合法合规。

3. 加强职代会代表的选举和管理：

   • 确保职代会代表的选举过程公正、透明，代表能够充分代表职工的利益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在双选方案的制定和实施过程中遇到法律问题，应及时寻求专业律师的帮助，确保方案的合法性和有效性。

如果你在双选方案或职代会相关事宜上遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。