关于公司“双选”是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. “双选”的定义与背景：

   • “双选”通常指的是公司与员工之间进行双向选择的过程，可能涉及岗位分配、工作条件、薪酬待遇等方面的协商。这种做法在某些行业或公司中可能作为一种灵活的用工机制存在。

2. 合法性判断的关键因素：

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果“双选”过程符合这些原则，且双方达成一致，那么这种做法通常是合法的。
   • 公司规章制度：公司内部的规章制度也是判断“双选”合法性的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了“双选”的流程、条件等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么“双选”过程就是合法的。
   • 平等自愿原则：在“双选”过程中，必须确保双方是在平等自愿的基础上进行选择的。如果公司利用优势地位强迫员工接受不合理的条件，或者员工在受到胁迫、欺诈等情况下做出选择，那么这种“双选”就是不合法的。

3. 可能存在的法律风险：

   • 歧视性选择：如果公司在“双选”过程中存在性别、年龄、种族、宗教等歧视性选择，那么这种做法不仅违反了法律法规的强制性规定，还可能引发法律纠纷。
   • 违反劳动合同约定：如果“双选”的结果与劳动合同中的约定相悖，且没有得到员工的同意，那么公司可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 完善公司规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确“双选”的流程、条件等，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。
   • 加强员工沟通与培训：在“双选”过程中，公司应加强与员工的沟通与培训，确保员工了解“双选”的流程、条件等，并能够在平等自愿的基础上做出选择。
   • 寻求法律支持：如果公司在“双选”过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求法律支持，以确保公司的合法权益得到保护。

总结来说，公司“双选”的合法性取决于多个因素，包括劳动合同法规定、公司规章制度、平等自愿原则等。如果公司在实施“双选”过程中能够遵循这些原则和规定，那么这种做法通常是合法的。然而，如果公司存在歧视性选择、违反劳动合同约定等行为，那么就可能面临法律风险。因此，我建议公司在实施“双选”前应进行充分的法律评估和风险防控。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。