结论：临时送货钟点工要求单位开工作证明且工资低于一千二百块钱，一般情况下对公司影响不大，但需确保工作证明内容真实合法，并注意可能涉及的税务、社保及劳动法问题。

分析：

1. 工作证明的真实性与合法性：

   • 工作证明是单位对员工工作情况的一种书面确认，其内容应当真实、合法。如果临时送货钟点工的工资确实低于一千二百块钱，且这一金额是双方协商一致的结果，那么单位出具的工作证明在金额上注明这一事实，通常是合法的。
   • 但需注意，工作证明不应包含虚假信息或误导性内容，否则可能引发法律纠纷。

2. 税务与社保问题：

   • 根据税法规定，单位支付给员工的工资薪金需要依法申报纳税。即使临时送货钟点工的工资低于一千二百块钱，如果达到了纳税起征点（具体起征点根据最新税法规定确定），单位仍需代扣代缴个人所得税。
   • 此外，如果临时送货钟点工与单位建立了劳动关系（即使是非全日制），单位可能还需为其缴纳社会保险费。这取决于具体的劳动关系认定和社保政策。

3. 劳动法问题：

   • 根据《劳动法》及相关规定，非全日制用工的工资支付标准、工作时间等都有明确规定。单位应确保临时送货钟点工的工资不低于当地最低工资标准（如果适用），并遵守关于非全日制用工的其他规定。
   • 如果单位出具的工作证明中涉及的工资低于最低工资标准（且该标准适用于临时送货钟点工），则可能违反劳动法规定，面临法律责任。

4. 对公司的潜在影响：

   • 在正常情况下，如果工作证明内容真实合法，且单位遵守了相关税务、社保和劳动法规定，那么出具这样的工作证明对公司影响不大。
   • 但如果工作证明内容不实或单位未遵守相关规定，可能引发劳动争议、税务稽查或社保处罚等风险，对公司造成不利影响。

建议：

• 单位在出具工作证明时，应确保内容真实、合法，并符合相关税务、社保和劳动法规定。
• 如果对具体规定不熟悉，建议咨询专业律师或相关部门，以避免潜在的法律风险。
• 临时送货钟点工也应了解自己的权益和义务，确保与单位之间的劳动关系合法合规。

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