针对您提出的“刚生完小孩被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除劳动合同，是违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的。用人单位在此期间解除劳动合同，构成违法解除，需承担相应的法律责任。
赔偿方式与标准：
恢复劳动关系：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您原有的工作岗位及待遇。
- 如果原岗位已不存在或无法恢复原状，用人单位应提供同等条件的新岗位。
经济赔偿金（若选择不恢复劳动关系）：
- 计算基数：经济赔偿金的计算基数是您离职前十二个月的平均工资。
- 补偿年限：每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
- 公式示例：如果您工作了3年零4个月，那么经济赔偿金就是您的月平均工资乘以7个月（3年×2个月/年 + 1个月）。
其他法定补偿：
- 如果用人单位未提前通知您解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 用人单位未为您缴纳社保、公积金等费用，也应依法进行补缴。
维权途径：
协商调解：
- 您可以优先通过工会或第三方机构与用人单位进行协商，寻求和解。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
证据收集建议：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保存好劳动合同、工资单、辞退通知书等书面材料。
- 同时，收集考勤记录、工作邮件、证人证言等证据，以证明您的工作情况和被辞退的事实。
- 如有必要，您还可以通过录音录像等方式固定争议事实，为维权提供有力支持。
综上所述，刚生完小孩被公司辞退是违法的，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。