核心结论：若公司以未干满15天为由扣半月工资，可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

1. 公司扣工资是否合法？

根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定“未干满15天扣半月工资”，且该约定本身不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未违反公平原则），则公司行为可能涉嫌违法。
关键点：需核查劳动合同、员工手册等文件是否包含此类条款，以及条款是否合法。

2. 劳动者如何维权？

• 协商解决：与用人单位沟通，要求其说明扣款依据，并出示相关规章制度。若公司无法提供合法依据，可要求补发工资。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如50%-100%的加付赔偿）。
  

3. 特殊情况：劳动者是否需承担责任？

若劳动者因个人原因（如未提前30日通知离职、违反竞业限制等）给公司造成损失，公司可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿，但赔偿金额需与实际损失相当，且不得直接从工资中扣除。若公司扣款超过实际损失，劳动者可要求返还超额部分。

4. 操作建议

• 保留证据：保存工资条、劳动合同、离职证明、扣款通知等材料。
  
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
  

总结：公司无合法依据扣款属违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步分析具体条款或协助准备材料，可直接向我提问。