关于女职工单人连续搬运重量不超过10公斤是否有法律依据的问题，目前并没有直接、明确的法律法规规定女职工单人连续搬运的具体重量限制为不超过10公斤。不过，我们可以从相关法律法规和劳动保护的角度来进行分析和探讨。
一、法律法规的宏观指导
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项。虽然它们没有直接规定女职工搬运重量的具体限制，但强调了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及不得安排女职工从事过重、有毒有害等禁忌劳动。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确了对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期等特殊时期的保护措施，包括不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。然而，它同样没有直接规定女职工单人连续搬运的具体重量限制。
二、劳动保护与安全卫生的考量
- 在实际操作中，用人单位应当根据女职工的生理特点和劳动强度，合理安排工作任务，避免让女职工从事过重的体力劳动。这不仅是出于对女职工身体健康的考虑，也是遵守劳动保护和安全卫生规定的体现。
- 虽然法律没有明确规定女职工单人连续搬运的具体重量限制，但用人单位可以参考相关行业标准或安全规范，结合实际情况制定合理的搬运重量标准。例如，某些行业或岗位可能根据工作性质和安全要求，对搬运重量有更为具体的规定。
三、实践中的建议与措施
用人单位层面：
- 用人单位应当关注女职工的劳动保护和安全卫生问题，制定合理的搬运重量标准，并确保女职工在搬运过程中得到必要的帮助和支持。
- 同时，用人单位应当定期对女职工进行健康检查，及时发现并处理因搬运过重而导致的健康问题。
女职工层面：
- 女职工在搬运过程中应当注意自身安全，避免过度劳累和受伤。如果感到搬运重量过重或身体不适，应当及时向用人单位反映并寻求帮助。
- 女职工也可以了解并学习相关的劳动保护和安全卫生知识，提高自身的安全意识和自我保护能力。
总结与建议：虽然目前没有直接、明确的法律法规规定女职工单人连续搬运的具体重量限制为不超过10公斤，但用人单位应当根据女职工的生理特点和劳动强度，合理安排工作任务，并参考相关行业标准或安全规范制定合理的搬运重量标准。如果您或您所在的女职工群体在搬运过程中遇到问题或感到权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。