关于您提出的“签了工伤赔偿协议还需要写离职申请吗”这一问题，答案并非绝对，而是取决于赔偿协议的具体条款以及您与雇主单位之间的商定。

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿协议主要是就您因工作受伤而应获得的赔偿事宜达成的约定。它可能涵盖了医疗费用、伤残补助、停工留薪期间的工资等各个方面的补偿。然而，这份协议并不一定直接涉及您的离职问题。

情况一：赔偿协议已明确离职相关事项

如果您的工伤赔偿协议中已经详细列出了涉及离职事宜的各项条款，比如解聘合同、离职日期、经济补偿等，并且您与雇主单位已经就这些条款达成了共识，那么在这种情况下，您可能无需再单独提交离职申请表。因为协议本身已经对您的离职问题做出了明确的安排。

情况二：赔偿协议未明确离职相关事项

如果您的工伤赔偿协议并未就离职的具体步骤、程序或形式给出明晰的指引，或者雇主单位内部存在规章制度，规定离职者需提交离职申请表以作为正式离职手续之一环，那么在这种情况下，您可能仍需履行相应的手续，即填写离职申请表。

法律风险与建议

从法律角度来看，赔偿协议与离职申请的性质是不同的。赔偿协议主要关注的是赔偿事宜，而离职申请则是劳动者主动提出解除劳动关系的意思表示。如果仅签订赔偿协议而不写离职申请单，可能会在劳动关系状态认定上产生争议，影响后续手续办理，如社保减员、档案转移等，进而可能影响您的再就业等相关权益。

因此，我建议您在签订工伤赔偿协议时，务必仔细研究协议的每个细节，特别是与离职相关的条款。如果协议中未明确涉及离职问题，或者您对协议中的某些条款存在疑问，最好主动与雇主单位的人力资源部门取得联系，明确操作流程，以避免潜在的法律风险。

总的来说，是否需要写离职申请单，核心在于赔偿协议内的具体条款以及雇主单位的特定需求。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并做出明智的决策。