结论是，病假条暂时没交给老板，且暂时不要病假工资，等退休后再要，这种做法在法律上可能存在风险，并不建议这样做。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律义务与权利时效性
提交病假条的义务：
- 根据劳动法规定，员工因病需要请假时，应当向用人单位提供病假证明（即病假条）。这是员工的法定义务，也是用人单位管理员工、安排工作的重要依据。
- 如果员工未按时提交病假条，用人单位有权按照规章制度处理，包括但不限于视为旷工、扣除工资等。
病假工资的时效性：
- 病假工资是员工因病请假期间应得的劳动报酬，其支付应当遵循及时、足额的原则。
- 员工选择暂时不要病假工资，等退休后再要，这种做法可能违反了工资支付的时效性要求。虽然法律没有明确规定病假工资必须在何时支付，但长期拖延支付可能引发劳动争议。
二、潜在风险与后果
用人单位的处理：
- 如果员工长时间不提交病假条，用人单位可能会按照旷工处理，甚至解除劳动合同。这将导致员工失去工作，并可能影响其退休后的权益。
- 即使员工最终提交了病假条，如果用人单位已经按照旷工处理并扣除了工资，员工要求补发病假工资可能会面临困难。
证据保留与举证责任：
- 病假条是证明员工因病请假的重要证据。如果员工长时间不提交，可能会导致证据丢失或无法证明其请假事实。
- 在劳动争议中，举证责任通常由员工承担。如果员工无法提供有效的病假证明，可能会承担不利的法律后果。
三、建议与解决方案
及时提交病假条：
- 员工因病需要请假时，应当及时向用人单位提交病假条，履行其法定义务。
- 如果因特殊原因无法及时提交，应当与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解与支持。
及时主张病假工资：
- 员工在请假期间应当及时主张其病假工资权益，避免长期拖延支付。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付病假工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询与法律援助：
- 如果员工在处理病假条和病假工资问题上遇到困难或争议，可以及时向我咨询或寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为员工提供专业的法律意见和帮助，维护其合法权益。