针对您提出的“员工交了病假条公司却说没有交怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
核实病假条提交情况
- 首先，您需要确认自己是否确实已经按照公司规定提交了病假条。这包括检查提交的时间、地点以及提交的对象（如直接上级、人力资源部门等）。
- 如果您是通过电子邮件或公司内部系统提交的，请检查发送记录或提交状态，确保病假条已经成功发送并被接收。
- 如果您是通过纸质形式提交的，请保留好提交时的签收记录或相关证据，以备不时之需。
与公司沟通协商
- 在确认病假条已经提交后，您可以与公司进行沟通协商，了解公司为何声称没有收到病假条。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您所能提供的所有证据，如提交记录、签收记录等，以证明您已经按照公司规定提交了病假条。
- 如果公司仍然坚持没有收到病假条，您可以要求公司出具书面说明或拒绝批准病假的理由，以便您进一步维权。
寻求内部支持
- 如果直接沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。
- 这些部门通常对员工的权益保护有更深入的了解，能够给出更合理的解决方案，并可能协助您查找病假条的提交记录或相关证据。
保留证据并准备维权
- 在整个过程中，您需要保留好所有与病假相关的证据，包括病假条、医疗证明、提交记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用，能够证明您确实患病且按规定申请了病假。
- 如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，您可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律途径维权的具体步骤
- 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁机构判定公司批准您的病假申请，并保障您在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请了病假。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。不要试图通过非法手段或欺骗方式来获取病假批准，这可能会对您造成更大的法律风险。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。