工伤评完级干不了活，一般情况下用人单位不能随意开除您。具体来说，根据不同的伤残等级，法律对用人单位和工伤员工之间的劳动关系有不同的规定：

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相关的工伤保险待遇。这意味着，即使您无法继续工作，用人单位也不能解除与您的劳动关系。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
   • 只有在经工伤职工本人提出的情况下，该职工才可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，除非您主动提出，否则用人单位不能单方面解除劳动关系。

3. 七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付相应的补助金。
   • 在这两种情况下，劳动关系的解除是基于合同到期或员工主动提出，而非用人单位单方面决定。

如果用人单位在工伤员工法定医疗期内辞退，属于违法解除，需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：

• 如果用人单位能够证明，在经过培训或调岗后，您仍然不能胜任工作，并且有合法合理的程序，那么用人单位是可以解除劳动合同的。但这种情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿。

建议：

• 如果您正面临工伤后工作安排的困扰，或者对工伤后岗位变动、辞退补偿标准等相关问题有疑问，建议您及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
• 如果用人单位的行为违反了法律规定，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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