针对您提出的“公司以旷工为由不开工资违法行为怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司以旷工为由完全不发工资是违法的。员工无故旷工，公司确实可以不支付旷工那几天的工资，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但对于正常上班期间的工资，公司仍然需要支付，不能因为旷工就扣除全月应该发放的工资。
若您遇到公司以旷工为由不发工资的情况，您可以按照以下步骤进行维权：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司说明认定旷工的依据以及不发工资的具体理由。
- 在沟通过程中，您可以要求公司提供相关的考勤记录、规章制度等证据，以证明其认定旷工的合理性。
收集证据：
- 若公司无法提供合理的依据或证据，或者您认为公司的认定存在不合理之处，您可以开始收集能证明劳动关系、出勤情况、工资标准等证据。
- 这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司以旷工为由不发工资的情况，并提供您收集到的证据。
- 劳动监察部门将会对此进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司未在规定时间内支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是劳动争议的必经程序，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 旷工给公司造成损失的，公司可以要求赔偿，但应依法依规进行，不能随意克扣工资。
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理公司以旷工为由不发工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。