您好，关于您提出的“通过劳动仲裁能否追诉医保”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，用人单位依法为劳动者缴纳基本医疗保险费是其法定义务，这一义务不因双方的任何约定而免除。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺是无效的。

接下来，针对您的情况，如果用人单位未依法为您缴纳医疗保险费，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体流程如下：

1. 准备证据：您需要收集与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位未缴纳医疗保险费的证据，如社保缴费记录、单位通知或公告等。

2. 提交仲裁申请：携带准备好的证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确您的仲裁请求，即要求用人单位为您补缴医疗保险费。

3. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。

4. 等待仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位将被要求为您补缴医疗保险费。

此外，如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以考虑通过劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。

最后，我想强调的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的共同义务，它关系到劳动者的基本权益和社会稳定。因此，当您的合法权益受到侵害时，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。