当面临公司通过调岗来逼迫员工辞职的情况时，保留相关证据是维护自身权益的关键。以下是一些建议保留的证据类型，它们将有助于您在必要时证明公司的行为，并为自己争取合法权益：

一、基础工作权益证据

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系以及原工作岗位、薪资待遇等基础信息的重要文件。务必妥善保管，以便在需要时证明您最初的工作权益。

2. 薪资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，这些能证明您原薪资待遇，是确定您工作权益的重要依据。

二、调岗行为证据

1. 工作安排通知、邮件等书面材料：这些材料能直接显示公司的强制调岗行为，是证明公司单方面变更工作岗位的有力凭证。务必保留这些材料的原件或复印件。

2. 与领导或人事的沟通记录：包括电话录音、短信、微信聊天记录等，要详细记录时间、地点和内容。这些记录可清晰呈现公司逼迫离职的意图，是维权的重要证据。

三、工作状态证据

1. 考勤记录：调岗后，如果公司的考勤要求变得不合理，或者您的考勤记录出现异常，这些都可以作为证明公司行为不合理的证据。

2. 同事证言：如果同事能证明您的日常工作情况，以及公司在调岗过程中的不合理行为，他们的证言将非常有力。

3. 工作成果、绩效评估等资料：如果调岗后您的业绩受到明显影响，这些工作成果和绩效评估资料可以作为辅助证据，证明公司调岗行为对您工作造成了负面影响。

四、其他可能证据

1. 个人自行录制的音频和视频资料：如果公司采用暴力手段或其他非法手段威胁您，您有权向当地警方报案，并保留相关音频和视频资料作为证据。

2. 公司规章制度或相关政策文件：如果公司调岗行为违反了其自身的规章制度或相关政策文件，这些文件也可以作为证明公司行为不合法的证据。

注意事项

• 在收集证据的过程中，务必确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
• 如果可能的话，尽量将证据进行备份或保存电子版，以防原件丢失或损坏。
• 在面临公司调岗逼迫离职的情况下，不要轻易提交辞职申请表，因为一旦提交，将可能无法获得相应的经济补偿金。

综上所述，保留这些证据将有助于您在必要时证明公司的行为，并为自己争取合法权益。如果情况严重，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。