针对您提出的“无固定期限公司卖了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司与员工协商解除无固定期限劳动合同时的经济补偿与赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、协商一致解除劳动合同（合法情形）

当公司与员工协商一致解除无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，公司需要向员工支付经济补偿。

经济补偿计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

实例：

• 假设员工A在公司工作了8年，平均月薪为6000元，那么他应得的经济补偿金为48000元（8年×6000元/年）。
• 员工B在公司工作了15年，月薪为15000元，但当地月平均工资为5000元，由于B的月薪超过了三倍上限，因此他应得的经济补偿金为180000元（12年×5000元/年×3）。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果公司无正当理由单方面解除无固定期限劳动合同，这属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要向员工支付赔偿金。

赔偿金计算标准：

• 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
• 对于高薪员工（月工资超过当地月平均工资三倍），赔偿金的计算也遵循三倍上限原则，且最高不超过十二年。

实例：

• 员工C在公司工作了3年，月薪为8000元，如果公司违法解雇他，那么应支付的赔偿金为48000元（3年×8000元/年×2）。
• 员工D在公司工作了10年，月薪为20000元，但当地月平均工资为6000元，如果公司违法解雇他，那么应支付的赔偿金为432000元（12年×6000元/年×3×2）。

三、其他考量因素

在实际操作中，除了上述基本计算标准外，还需要考虑其他可能影响赔偿金额的因素，如未提前通知员工的额外补偿、未支付的加班费、年假等。因此，在协商解除劳动合同时，双方应明确约定赔偿金额及支付方式，以避免后续纠纷。

四、建议

对于公司而言，在处理此类事务时，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保合规性并维护双方的合法权益。对于员工而言，了解相关法律法规也能更好地保护自己的权益不受侵害。

综上所述，当无固定期限劳动合同被解除时，赔偿金额的计算取决于解除合同的合法性和员工的工作年限、工资水平等因素。希望以上解答能对您有所帮助。