关于您提出的“老人重大疾病单位是否可以给子女假”的问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体政策，但我可以根据一些已有的地方性法规和政策，为您提供一个概括性的解答。
首先，需要明确的是，目前并没有全国统一的规定要求单位在老人患重大疾病时必须给子女放假。不过，一些地区已经出台了相关的政策，为职工在父母患病住院时提供护理假。
以湖南省为例，根据《湖南省人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受十五天的独生子女父母护理假，且视为出勤。这意味着，在湖南省，如果您的父母年满六十周岁且因病住院，作为独生子女的您，有权向单位申请护理假。
再来看安徽省的情况，根据《安徽省养老服务条例》的规定，机关、企业事业单位和社会组织职工年满六十周岁的父母或者赡养的老年人患病住院的，所在单位应结合实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工护理假。独生子女的护理假累计为二十日，非独生子女的为七日。这一规定同样为职工在父母患病住院时提供了护理假的保障。
然而，并非所有地区都有这样的政策，而且即使在同一地区，不同单位的具体执行也可能存在差异。因此，要确定您是否可以享受这样的假期，您需要：
了解您所在地区的相关政策：查看当地是否有关于职工父母患病住院时给予护理假的规定。
咨询您所在单位的人事部门：即使地区有政策，单位也可能根据自身情况制定具体的执行细则。因此，与人事部门沟通是了解您是否可以享受假期的直接途径。
准备相关证明：如果政策或单位要求提供父母患病的证明，您需要准备好医院开具的疾病证明等相关文件。
综上所述，虽然目前没有全国统一的规定要求单位在老人患重大疾病时给子女放假，但一些地区已经出台了相关政策。为了确定您是否可以享受这样的假期，建议您先了解当地政策，再咨询您所在单位的人事部门。希望这个解答能对您有所帮助。