如果入职时提供的工作履历是假的，这可能会带来一系列的法律和职场风险，以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
一、法律风险
劳动合同无效风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果你提供的工作履历是假的，且这一虚假信息对用人单位决定录用你产生了实质性影响，那么你的劳动合同可能面临被认定为无效的风险。
解除劳动合同风险：
- 即使劳动合同未被直接认定为无效，用人单位在发现你提供虚假工作履历后，也有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与你的劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
赔偿损失风险：
- 如果因你的虚假工作履历给用人单位造成了经济损失，如因你能力不足导致项目失败、客户流失等，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。
二、职场风险
信誉受损：
- 提供虚假工作履历会严重损害你的个人信誉，这不仅会影响你在当前用人单位的职业生涯，还可能对你未来的求职造成负面影响。
职业发展受限：
- 虚假工作履历可能导致你在职场中难以获得真正的信任和认可，从而限制你的职业发展机会。
三、应对建议
主动坦白：
- 如果你发现自己提供的工作履历存在虚假成分，且尚未被用人单位发现，建议主动向用人单位坦白情况，并表达你的诚意和改正的决心。虽然这可能会带来一定的风险，但主动坦白通常比被用人单位发现后被动处理要好。
协商解决：
- 如果用人单位已经发现你提供虚假工作履历，但尚未采取解除劳动合同等严厉措施，你可以尝试与用人单位协商解决，如提出调整工作岗位、降低薪资等方案，以减轻用人单位的损失并争取保留工作机会。
准备应对：
- 如果用人单位决定解除劳动合同或要求你承担赔偿责任，你需要做好应对准备，包括收集相关证据、咨询专业律师等，以维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，诚信是职场的基本准则。提供虚假工作履历不仅违反了法律法规，也违背了职场道德。因此，我建议你今后在求职过程中务必保持诚信，提供真实、准确的信息。如果你现在正面临因虚假工作履历而引发的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。