针对您提出的“工作中交通事故意外死亡公司怎么赔付”的问题，这主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情况及赔偿标准
若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到交通事故伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且这些情形被认定为工伤，那么公司需依法承担赔偿责任。具体赔偿范围与标准如下：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、未认定为工伤的情况及责任划分
若事故不符合工伤认定条件（如员工负主要责任），则不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。此时，责任归属可能分为以下两类：
第三方责任事故：由肇事方或其他责任主体承担民事赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
员工自身过错导致：若员工存在重大过失（如违反交通规则且负主责），则需自行承担相应的法律后果和经济损失。
三、特殊情形下的责任界定
劳务派遣/外包用工：若员工通过劳务派遣或外包形式工作，工伤赔偿责任通常由派遣单位或外包公司承担，但用工单位可能需承担连带责任。
未缴纳社保的用人单位：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤赔偿费用。
四、赔偿流程与注意事项
事故认定：首先，需要由相关部门对事故进行认定，确定是否为工伤。
赔偿协商：一旦事故被认定为工伤，公司应与员工家属进行赔偿协商，明确赔偿项目和金额。
追偿权：若交通事故有侵权人，公司在赔偿后，可在侵权人赔偿范围内进行追偿。
法律法规依据：具体赔偿事宜及标准，要依据当地工伤保险政策及相关法律法规确定。
综上所述，工作中因交通事故意外死亡，公司的赔付责任主要取决于事故是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。若未被认定为工伤，则责任归属需根据具体情况进行划分。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。