核心结论：您在公司工作六七年期间被单位发现挂证（即将职业资格证书挂靠到非实际工作单位以获取报酬），可能面临行政处罚、民事赔偿以及单位内部处理等后果，具体需结合挂证行为性质、单位规章制度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚风险

根据《行政许可法》《注册建造师管理规定》等法规，挂证行为属于“出租出借资格证书”，可能面临以下处罚：

• 对个人：由行政主管部门（如住建部门）责令改正，没收违法所得，处违法所得3倍以下罚款（无违法所得的，处1万元以下罚款）；情节严重的，吊销资格证书，5年内不得再次申请。
• 对单位：若挂证单位使用虚假资质承揽工程，可能被责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书。

关键点：处罚力度取决于挂证是否涉及工程安全、质量等严重后果。若仅是“挂名不干活”，处罚可能较轻；若因挂证导致工程事故，可能承担刑事责任。

2. 民事赔偿风险

若挂证期间发生工程质量问题、安全事故等，您可能因“名义上的责任主体”身份被牵连：

• 合同关系：若挂证协议被认定为无效（违反法律强制性规定），您可能需返还挂证费用，甚至赔偿单位因挂证导致的损失（如罚款、赔偿第三方等）。
• 连带责任：根据《民法典》第1168条，若您对损害发生有过错（如明知挂证违法仍参与），可能与单位承担连带赔偿责任。

示例：若挂证单位用您的证书承接工程后出现坍塌，您可能因“名义上的项目经理”身份被受害方起诉要求赔偿。

3. 单位内部处理

若单位规章制度明确禁止挂证，您可能面临：

• 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反单位规章制度的，单位可无偿解除合同，且无需支付经济补偿。
• 追偿损失：单位可能要求您赔偿因挂证导致的损失（如行政罚款、声誉损失等）。

例外：若单位明知您挂证却未制止，甚至主动要求挂证，可能被认定为“共同违法”，单位责任更重，您可据此抗辩。

4. 应对建议

• 主动沟通：尽快与单位协商，说明挂证原因（如生活压力、单位要求等），争取从轻处理（如书面警告而非解除合同）。
• 收集证据：保留挂证协议、工资流水等证据，证明挂证未实际参与工作，降低连带责任风险。
• 法律救济：若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁要求赔偿；若行政处罚过重，可申请行政复议或诉讼。

最后提醒：挂证行为违法且风险极高，建议未来严格遵守职业资格管理规定，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。