针对您在公司工作六七年被变相辞退的赔偿问题，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是详细分析：
合法辞退及经济补偿
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额可以由双方自行约定。这通常会在双方的协商过程中明确，并可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。按照您的工作年限，每满一年应支付一个月工资的经济补偿金，因此您应获得六至七个月工资的经济补偿金（具体取决于实际工作年限是否满七年）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 依法解除劳动合同：如果公司因您不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因辞退您，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六七年的您，经济补偿金通常为六至七个月工资。若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
违法辞退及赔偿
- 如果公司没有合法理由就辞退您，或者未遵循法定程序（如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等），属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六七年的您，赔偿金通常为十二至十四个月工资（即六至七个月工资的经济补偿金的两倍）。
无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，公司辞退您则无需支付经济补偿金或赔偿金。
计算赔偿金的基数
- 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿或补偿
- 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。
建议与注意事项：
- 保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
综上所述，公司辞退您的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果因您的过错被辞退，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，您还享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，您应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。