针对员工请假被拒后未与公司沟通直接未到岗的情况，公司可以采取以下措施进行处理：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，员工与公司之间存在劳动合同关系，双方均应遵守合同约定及法律法规。员工请假被拒后，未与公司进行任何沟通直接未到岗，这一行为可能违反了公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也可能涉及到对劳动纪律的违反。
二、公司可采取的措施
依据规章制度处理：
- 查看规章制度：公司应首先查阅自身的规章制度，确认其中是否有关于员工请假、旷工以及相应处理措施的规定。
- 执行处理措施：如果规章制度中明确规定了员工未经批准擅自离岗的处理方式（如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等），公司可以依据这些规定对员工进行处理。
与员工进行沟通：
- 了解原因：在采取任何处理措施之前，公司应尝试与员工进行沟通，了解其未到岗的具体原因。可能是员工遇到了紧急情况或特殊困难，导致无法及时与公司沟通。
- 协商解决：如果员工有合理的解释或困难，公司可以考虑与其协商解决，如调整请假时间、安排补班等。
发送书面通知：
- 要求返岗：如果员工无正当理由未到岗，公司可以向其发送书面通知，要求其限期返岗，并明确告知其未返岗的后果。
- 保留证据：在发送书面通知时，公司应保留好相关证据，如邮寄凭证、签收记录等，以备后续可能出现的法律纠纷。
依据劳动合同处理：
- 解除劳动合同：如果员工在收到书面通知后仍未返岗，且无正当理由，公司可以依据劳动合同中的相关约定，解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同应符合法律法规的规定，并遵循相应的程序。
- 支付经济补偿：如果公司决定解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形（如员工无过错但公司因经营需要裁员等），公司应依法向员工支付经济补偿。
防范法律风险：
- 完善规章制度：公司应不断完善自身的规章制度，明确员工请假、旷工以及相应处理措施的规定，以确保在处理类似情况时有法可依。
- 加强员工培训：公司应加强对员工的培训，提高其法律意识和纪律观念，减少类似情况的发生。
三、可能的法律后果
如果公司处理不当：
- 可能面临劳动争议：如果公司未按照规章制度或法律法规的规定对员工进行处理，可能会引发劳动争议，甚至面临劳动仲裁或诉讼。
- 可能承担法律责任：如果公司的处理行为违反了法律法规的规定，可能会承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
如果员工行为违法：
- 可能面临纪律处分：员工未经批准擅自离岗的行为可能违反了公司的规章制度，面临纪律处分。
- 可能影响职业声誉：员工的行为也可能影响其职业声誉和未来的职业发展。
建议：公司在处理此类情况时，应保持冷静和理性，依据规章制度和法律法规的规定进行处理。同时，也应加强与员工的沟通和协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。