实习生记旷离（即不办理离职手续直接离开）确实可能会带来一系列的影响，这些影响既涉及对用人单位的，也可能对实习生自身产生不利后果。以下是对此问题的详细解答：
对用人单位的影响
经济损失：实习生不办离职直接走人，可能给用人单位造成直接的经济损失。比如，如果实习生负责的项目或工作因此中断，可能需要额外的人力或资源来弥补这一空缺，从而产生额外的成本。
管理混乱：实习生的突然离职可能导致工作交接不畅，进而影响整个团队或部门的运作效率。在需要实习生提供关键信息或协助的情况下，这种影响可能更为显著。
法律责任：如果实习生在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，实习生可能需要承担相应的法律责任。
对实习生自身的影响
职业声誉受损：不辞而别可能给实习生的职业声誉带来负面影响。未来的雇主在了解实习生的职业历史时，可能会对其不负责任的行为产生质疑，从而影响实习生的就业机会。
经济补偿金风险：如果实习生与用人单位之间存在经济补偿金的约定（尽管实习生通常不享受正式员工的经济补偿，但某些特殊情况下可能有相关约定），不办离职直接走人可能导致实习生无法获得这部分经济补偿。
未来就业障碍：一些用人单位在招聘时可能会要求求职者提供前雇主的离职证明或推荐信。如果实习生没有办理离职手续，可能无法获得这些必要的文件，从而影响其未来的就业。
建议的离职流程
为了避免上述不利影响，实习生在离职时应遵循以下流程：
提前通知：按照劳动合同或公司规定的时间提前通知用人单位，表明离职意愿。
写辞职信：准备一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。
与主管沟通：与直接主管进行详细沟通，解释离职原因，并确保工作交接的顺利进行。
办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括退还公司财物、转移档案和社保关系等。
保持礼貌和专业：在整个离职过程中保持礼貌和专业，为未来的职业发展留下良好的印象。
综上所述，实习生记旷离可能会带来多方面的负面影响。因此，建议实习生在离职时遵循正规的离职流程，以确保双方的权益得到保障。