针对您提出的“实习旷离还能继续做吗”这一问题，我需要结合实习（或见习）期间的相关规定和常见做法来为您详细解答。

首先，实习或见习期间，参与者应当严格遵守实习基地或见习单位的规章制度。这些规章制度通常包括出勤要求、工作纪律、行为规范等多个方面，是确保实习或见习活动顺利进行的重要保障。

关于旷离（即未经批准擅自离职）的情况，根据一般的实习或见习协议，以及相关的劳动法规，如果见习人员无故旷工连续达到一定天数（如3天）或累计旷工达到一定天数（如5天）以上，见习基地或见习单位是有权终止见习协议的。这是因为旷离行为严重违反了实习或见习的纪律要求，可能对实习或见习单位的正常运营造成不良影响。

现在，回到您的问题本身：“实习旷离还能继续做吗？”

1. 如果已经旷离：那么根据上述规定，您很可能已经违反了实习或见习协议中的出勤要求，见习基地或见习单位有权终止协议。在这种情况下，您通常无法继续在该单位进行实习或见习。

2. 如果希望继续实习或见习：

   • 您需要首先与见习基地或见习单位进行沟通，了解他们对于旷离行为的具体处理意见。
   • 如果见习基地或见习单位表示愿意给予您改正的机会，您可能需要接受一定的处罚（如警告、扣减实习补贴等），并承诺今后严格遵守规章制度。
   • 如果见习基地或见习单位已经决定终止协议，那么您可能需要寻找其他实习或见习机会。

3. 预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在实习或见习期间务必严格遵守规章制度，如有特殊情况需要请假或离职，应提前与见习基地或见习单位进行沟通并获得批准。

综上所述，实习旷离后能否继续做取决于见习基地或见习单位的具体处理意见。但无论如何，遵守规章制度都是每位实习或见习人员应尽的基本义务。希望这些解答能对您有所帮助。