首先，如果实习生在合同期满后不续签并直接离开，且没有按照工厂的规定进行离职手续，这确实有可能被视为旷工或擅自离职。但具体后果，还需要根据实习合同的具体条款以及工厂的内部规定来确定。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习合同的约定：

   • 实习合同中通常会明确约定合同期限、续签条件、离职流程等条款。
   • 如果合同中规定了离职需要提前通知或办理特定手续，而实习生未遵守，那么工厂有权根据合同条款视为其旷工或擅自离职。

2. 工厂的内部规定：

   • 工厂内部可能有一套关于员工（包括实习生）离职的管理规定。
   • 这些规定可能包括离职申请、审批流程、工作交接等内容。
   • 如果实习生未按照这些规定执行，同样可能被视为违反了工厂的规章制度。

3. 法律后果：

   • 如果实习生被认定为旷工或擅自离职，根据实习合同和工厂规定的不同，可能会面临不同的法律后果。
   • 这些后果可能包括但不限于：被要求支付违约金、被记录在案影响未来就业、甚至被追究法律责任等。

4. 建议：

   • 实习生在决定不续签合同时，应提前与工厂沟通，并按照合同和工厂规定办理离职手续。
   • 如果对离职流程或合同条款有疑问，可以咨询工厂的人力资源部门或寻求专业法律帮助。

综上所述，实习生在合同期满后不续签并直接离开，且没有按照工厂规定进行离职手续，确实存在被视为旷工或擅自离职的风险。因此，建议实习生在离职前务必与工厂沟通并遵守相关规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。