您好，关于您提出的“实习生办了旷离手续对以后有什么影响”这一问题，我会从对用人单位的影响和对实习生自身的影响两个方面来详细解答。
首先，对于用人单位而言，实习生旷离（即不按照正常流程办理离职手续而直接离开）可能会给用人单位带来一定的经济损失和工作困扰。因为实习生在实习期间也是公司团队的一部分，其突然离开可能导致工作交接不畅，影响项目的进度和质量。此外，如果实习生在实习期间掌握了公司的商业秘密或敏感信息，旷离还可能带来信息安全风险。不过，这些影响主要针对的是用人单位，与实习生个人的直接关联度相对较低，但可能会间接影响到实习生在业界的口碑和未来的就业机会。
接下来，我们重点讨论对实习生自身的影响：
经济补偿金问题：虽然实习生与正式员工在劳动合同关系上有所不同，但很多公司在实习协议中也会约定一些离职相关的条款。如果实习生旷离，用人单位可能会以未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付或扣减部分经济补偿金（如果实习协议中有相关约定的话）。
职业声誉影响：旷离行为可能会给实习生的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会通过背景调查等方式了解实习生的过往表现，旷离记录可能会成为用人单位考虑是否录用的一个因素。
工作交接与责任问题：旷离可能导致实习生未能完成必要的工作交接，这不仅可能给用人单位带来损失，也可能使实习生自身承担一定的法律责任。如果因工作交接不畅导致用人单位遭受重大损失，实习生可能会被追究相应的赔偿责任。
未来就业机会：虽然旷离一次可能不会对实习生的未来就业造成毁灭性影响，但频繁出现此类行为无疑会降低实习生在求职市场上的竞争力。用人单位通常更倾向于招聘那些责任心强、能够妥善处理离职等事务的求职者。
因此，我建议您在实习期间如果确实需要离职，应该按照正常流程办理离职手续。这包括提前向用人单位提交辞职信、与主管进行充分沟通、完成工作交接以及办理相关的人事手续等。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护自己的职业声誉和未来的就业机会。希望这些解答能够对您有所帮助。