实习生向公司提交了离职申请，并不直接等同于旷离。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 离职申请与旷离的定义区别：

   • 离职申请：是员工（包括实习生）向公司提出解除劳动合同或实习关系的正式请求，通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知期限、办理工作交接等。
   • 旷离：则是指员工未经公司同意，擅自离职或长时间不上班，且未按照公司规定办理离职手续的行为。旷离通常被视为违反公司规章制度和劳动合同（或实习协议）的行为。

2. 实习生提交离职申请后的法律状态：

   • 实习生提交离职申请后，其与公司之间的劳动关系（或实习关系）并未立即终止，而是需要等待公司批准或按照双方约定的程序办理离职手续。
   • 在此期间，实习生仍应履行其作为员工（或实习生）的义务，如继续工作、保守公司秘密等，直到正式离职。

3. 实习生提交离职申请后是否构成旷离的判定：

   • 如果实习生在提交离职申请后，未经公司同意擅自离职或长时间不上班，且未按照公司规定办理离职手续，那么这种行为可能构成旷离。
   • 如果实习生按照公司规定和双方约定的程序办理离职手续，且在公司批准离职后按时离职，那么这种行为不构成旷离。

4. 法律建议：

   • 作为实习生，在提交离职申请前，应仔细阅读实习协议或公司规章制度中关于离职的规定，确保自己了解并遵守相关程序和要求。
   • 在提交离职申请后，应与公司保持沟通，及时了解离职手续的办理进度，并按照公司要求完成工作交接等事宜。
   • 如果公司未按照约定时间批准离职或存在其他违法行为，实习生可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

5. 可能的法律后果：

   • 如果实习生被认定为旷离，公司可能会根据实习协议或公司规章制度的规定，对实习生进行相应的处罚，如扣除工资、奖金或实习证明等。
   • 在极端情况下，如果实习生的旷离行为给公司造成了重大损失，公司还可能通过法律途径追究实习生的赔偿责任。

综上所述，实习生向公司提交离职申请并不直接等同于旷离。是否构成旷离取决于实习生在提交离职申请后的行为是否符合公司规定和双方约定的程序。因此，建议实习生在离职过程中保持谨慎和合规，以避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。