关于学生工作旷离的后果，这通常取决于具体的工作环境、合同条款以及学校的规章制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的分析。
首先，我们需要明确“旷离”的定义。旷离通常指的是未经批准擅自离开工作岗位或工作场所，且未按照规定程序办理离职手续的行为。在学生工作的场景中，这可能包括未经允许长时间离开实习岗位、未按时完成工作任务且未提前沟通等情况。
旷离可能带来的后果：
合同违约：
- 如果学生与用人单位签订了实习合同或工作协议，旷离可能构成违约行为。根据合同条款，用人单位有权要求学生承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
影响学业或学分：
- 在某些情况下，学生工作可能是学业的一部分，或者与学分挂钩。旷离可能导致学生无法完成工作任务，进而影响学业成绩或学分获取。
声誉损害：
- 旷离行为可能对学生的个人声誉造成负面影响。用人单位可能会将学生的旷离行为记录在案，并在未来求职时提供负面评价。此外，这种行为也可能在学校内部传开，影响学生的形象和人际关系。
法律后果：
- 在极端情况下，如果旷离行为严重违反了法律法规或用人单位的规章制度，用人单位可能会采取法律手段追究学生的责任。虽然这种情况较为少见，但学生仍应保持警惕。
如何避免旷离：
提前沟通：
- 如果学生因特殊原因需要离开工作岗位，应提前与用人单位沟通并说明情况。在得到批准后，再按照规定程序办理离职手续。
遵守规章制度：
- 学生应仔细阅读并遵守用人单位的规章制度和合同条款。了解自己的权利和义务，避免因无知而犯错。
合理安排时间：
- 学生应合理安排自己的学习和工作时间，确保能够按时完成工作任务。如果遇到困难或挑战，应及时寻求帮助和支持。
保持诚信：
- 诚信是职场和学业中的重要品质。学生应保持诚实守信的态度，不隐瞒、不欺骗、不逃避责任。
具体案例参考：
- 在您提供的参考信息中，有一个关于员工因长时间滞留卫生间被解雇的案例。虽然这个案例涉及的是正式员工而非学生，但它也提醒我们，即使是正当的生理需求，也需要按照规定程序进行请假和沟通。否则，可能会被视为旷工或擅离岗位，从而面临严重的后果。
综上所述，学生工作旷离可能带来合同违约、影响学业或学分、声誉损害以及法律后果等严重后果。因此，学生应严格遵守用人单位的规章制度和合同条款，提前沟通、合理安排时间、保持诚信，以避免旷离行为的发生。