旷辞，即未经批准擅自离职，可能会产生以下几方面的影响：

1. 对劳动关系的影响：

   • 旷辞通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，一旦旷辞，你可能会立即失去工作，且无法获得因解除劳动合同而应得的经济补偿。
   • 旷辞还可能影响你未来的就业。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，如果发现你有旷辞记录，可能会对你的职业信誉产生质疑，从而影响你的求职成功率。

2. 对工资和福利的影响：

   • 旷辞期间，你通常无法获得工资和福利。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而旷辞意味着你未提供劳动，所以用人单位有权不支付这段时间的工资。
   • 此外，旷辞还可能导致你失去一些与在职状态相关的福利，如医疗保险、养老保险等社会保险的缴纳可能会中断，影响你的社会保障权益。

3. 对法律责任的影响：

   • 如果旷辞给用人单位造成了经济损失，如因你的擅自离职导致生产中断、客户流失等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。这可能包括直接的经济损失赔偿，以及因违约而产生的违约金（如果劳动合同中有约定）。
   • 在极端情况下，如果旷辞行为涉嫌违法（如窃取用人单位商业秘密、破坏生产设备等），你还可能面临刑事责任的追究。

4. 对劳动仲裁和诉讼的影响：

   • 如果你与用人单位之间因旷辞产生纠纷，并寻求劳动仲裁或诉讼解决，旷辞行为可能会成为对方主张你违约或违法的重要证据。这可能会影响仲裁或诉讼的结果，使你处于不利地位。

建议：

• 在考虑离职时，应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序办理离职手续。如果确实需要立即离职，也应尽量与用人单位协商，争取达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。
• 如果已经旷辞，并面临用人单位的追责或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便采取合适的应对措施。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。