把人撞死，单位不一定会开除，这取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
如果构成交通肇事罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因交通肇事罪被追究刑事责任，单位有权依法解除与其的劳动合同，即开除。
如果不构成交通肇事罪：
- 如果员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，或者事故未达到刑事立案标准，那么单位通常不会仅凭此事故就开除员工。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 不同单位有不同的规章制度，对于员工涉及交通事故的处理方式也可能不同。一些单位可能规定，员工因交通事故造成严重后果的，将视情节轻重给予警告、降职、开除等处分。
- 因此，即使员工不构成交通肇事罪，单位也可能根据内部规章制度对其作出开除决定。
员工工作表现：
- 单位在决定是否开除员工时，还会考虑员工的工作表现、以往的工作态度和业绩等因素。
- 如果员工一直以来工作兢兢业业、表现优秀，且此次事故是出于意外而非故意或重大过失，单位可能会采取较为宽容的处理方式，如给予警告、降职等处分，而不一定直接开除。
三、实际操作层面
协商与调解：
- 在实际操作中，单位和员工之间可能会进行协商和调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果员工能够积极承担责任、赔偿损失，并表现出良好的悔过态度，单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
社会影响与单位形象：
- 单位在处理此类事件时，还会考虑社会影响和单位形象。如果事故造成了较大的社会负面影响，单位可能会为了维护自身形象而采取较为严厉的处理措施。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了此类情况，建议首先了解事故责任认定情况，以及是否构成交通肇事罪。
- 同时，积极与单位沟通，了解单位对此类事件的处理方式和态度。
- 如果需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。