孕期员工拒绝调岗，是否会被辞退需根据调岗的合理性及用人单位的具体行为来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗合理且合法的情况
基于员工身体状况：若原岗位存在对孕妇或胎儿健康的潜在危害，如存在辐射、化学污染等，用人单位出于健康考虑进行合理调岗，且新岗位与原岗位工资待遇相当、工作性质相近，这种调岗是合理的。在此情况下，若孕期员工拒绝调岗，用人单位通常会先进行协商和劝导，不会轻易辞退。但若员工坚持拒绝，且无法提供合理的拒绝理由，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的管理措施，不过这并不意味着可以直接辞退员工，仍需遵循法定程序。
基于工作实际需求：因企业经营状况或工作任务调整，需要调整员工的工作岗位，且新岗位符合上述合理调岗的标准，这种调岗也是合法的。同样，若孕期员工拒绝此类合理调岗，用人单位不会直接辞退，但会进行进一步的沟通和协商。
二、调岗不合理或违法的情况
降薪调岗：以怀孕为由将员工调岗到薪资待遇明显降低的岗位，是不合理且不合法的。孕期员工有权拒绝此类调岗，且用人单位不能以此为由辞退员工。
带有侮辱性或惩罚性调岗：如将怀孕员工调岗到保洁、保安等与原工作技能和身份不相符的岗位，属于违法行为。孕期员工有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。
无合理依据调岗：仅因员工怀孕就随意调整其工作岗位，也是不合理的。孕期员工同样有权拒绝。
三、特殊辞退情况
四、应对措施与建议
协商沟通：面对调岗要求，孕期员工应与用人单位积极沟通，表达自己的意见和需求。若认为调岗不合理，可提出合理的拒绝理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
法律维权：若用人单位违反法律规定强行调岗或辞退孕期女职工，女职工可通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退决定、沟通记录、考勤证明等。
寻求法律援助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，孕期员工可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
某公司因经营需要调整部门结构，将一名孕期员工从原部门调至另一部门，新岗位的工作内容、工资待遇与原岗位相当，且对孕妇的身体健康无影响。在此情况下，若该员工拒绝调岗，公司应与其进行充分沟通，了解其拒绝的原因，并尝试协商解决。若员工无正当理由拒绝，公司可依据内部规章制度采取相应的管理措施，但不得直接辞退。
另一家公司以员工怀孕为由，将其从管理岗位调至保洁岗位，且工资待遇大幅降低。该员工有权拒绝此类不合理调岗，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，此条款的适用需严格遵循法定条件和程序。
综上所述，孕期员工在拒绝调岗时，应首先判断调岗的合理性与合法性。若调岗合理且符合法律法规，员工应配合；若调岗不合理或违法，员工有权拒绝，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。